(31) 毕业生就业工作举措

作者:djfeng   日期: 2016年11月01日

 

毕业生就业工作举措

   在学校党委、院务委员会的正确领导下,我们按照教育部、广东省教育厅高校毕业生就业指导中心的要求,坚持“求实创新、乘势而上、阳光上进、健康自信”的指导思想,紧紧围绕“保证稳定扎实的就业率,努力提高就业质量”的工作思路,有计划、有步骤地开展和落实各项就业工作,圆满地完成了学校制定的目标和任务。

一、促进毕业生就业政策措施

(一)加强制度建设,构建毕业生就业工作长效机制

   学校落实与广东省教育厅签订“一把手”责任制,2015331日,参加全省高校毕业生就业创业工作会议,党委书记、院长签订就业创业工作目标责任书;2015416日,召开学校毕业生就业创业工作会议,与各二级院系“一把手”签订就业工作目标责任书,责任到人,层层落实;坚持践行“一线定位、博雅教育”办学理念,就业工作从源头抓起;坚持院系联动机制和联系人制度,加强与各院系的沟通联系,及时处理问题;坚持奖惩机制,充分调动就业工作人员积极性;坚持“不断提升服务理念、意识”,为毕业生、企业提供优质服务。

(二)宣传国家政策,引导和鼓励毕业生到基层就业

   利用校园网、广播台、宣传栏、微博、微信订阅号、手机短信、 QQ群等多种形式对“暂缓就业”、“三支一扶”、应征入伍、专插本、困难学生求职补助、创新创业、农村从教、山区服务计划等相关政策进行宣传,积极宣传毕业生基层就业、自主创业的先进典型,引导和鼓励毕业生到基层、欠发达地区就业。2015届毕业生中,申请暂缓就业120人,三支一扶录用12人,专插本录用68人,发放求职补贴54人,组织60人参加创业培训。重点宣传森聆耳机、纵梦南华等创业团队,侧重扶持“鸟语花香”代表队参加“加博汇杯”广东省大学生电商创业大赛;组织一批同学到清远职业技术学院参加清远市2015年“一企一岗·互济共赢”高校毕业生招聘会。

(三)初步建立就业帮扶机制,促进“双困生”就业

   学校通过开设讲座、团体辅导、一对一咨询、在线登记等方式,了解双困生就业意向、就业需求及就业困难,对他们在简历制作、面试技巧、心态调适、心理疏导等方面提供专门指导。2015121日、2日,邀请“乔布简历”高级讲师分别在天河、黄埔校区举办“简历特训”主题讲座,指导毕业生如何制作求职简历,并现场给予答疑和简历修改。另外,在“南华就业创业平台”订阅号上,对学生所提的问题予以及时回复,方便快捷地帮助有需要的毕业生。通过给予这些学生“重点关注、重点推荐、重点服务”,有力地促进了就业困难学生顺利就业。

(四)积极推动创新创业工作

   创新是国家兴旺发达的不竭动力,大学生是发扬创新精神的主体,党和政府高度关注大学生创新创业教育工作。学校积极推动各项创新创业工作:20153-4月组织在校学生参加“加博汇杯”广东省大学生电商创业大赛,其中“鸟语花香”代表队获得销售业绩第五名、总决赛三等奖的成绩;同时,学校获得了“优秀组织高校奖”荣誉称号。2015424日在清远校区举办“清香溢远·与税同行——第二届税收服务与创业论坛”,邀请清远市清城区地方税务局专员为同学答疑工商税收问题;201510-11月组织2016届毕业生参加SIYB创业培训,前后为期一个月,共有60名同学获得免费培训提升;20157月、10月,分3批选送10名教师参加广东省人社厅组织的创业培训师资培训班。同时,大学生创新创业园区选址在清远校区实验楼一楼,正在紧锣密鼓地进行场地装修、家具设备采购,预计20163月正式开放。

二、就业指导服务新举措

(一)继续发挥微信订阅号优势,就业服务网络化

   学校自2014年初创建“南华就业平台”微信订阅号以来,目前已有关注粉丝7631人,2015年净增粉丝3198人;2015年,微信订阅号的图文页阅读达116530人次、阅读总量达246618次;同时,顺应形势的发展需要,订阅号更名为“南华就业创业平台”。微信订阅号已经成为南华毕业生第一时间获取各类就业创业信息的重要渠道。

   为进一步地做好就业信息化建设,学校新采购就业管理平台,新系统可为学校、毕业生、企业搭建方便、快捷、有效的网络发布、沟通平台,同时可以适应现阶段就业工作的各项要求,减轻就业工作一线人员的负担和压力。

(二)举办2016届毕业生“就业推荐会”活动

2015125,学校在黄埔校区北区举行了2016届毕业生就业推荐会。这是我校连续举行的第四届毕业生就业推荐会,是我院促进毕业生顺利就业的重要举措,也是学院向社会企业展示人才培养成效的重要机会。此次推荐会共吸引了来自广州市及珠三角其他地区的112家企业参加,共提供招聘岗位2000多个,其中有38家企业是“赶集网”协助组团参加的。参会企业提供的岗位贴近我校毕业生需求,主要集中在金融、地产、商贸、教育、酒店、旅游、计算机、建筑等行业。此次就业推荐会通过前期对有意向参会的企业进行筛选以及发动二级院系主动邀请的方式,大大提高了就业推荐会的岗位质量,受到了广大毕业生的充分认可。

(三)积极开拓就业市场,迈向国际化

   学校注重加强与企业单位的交流与合作,定期走访企业单位,调查研究企业用人需求以及行业发展趋势,积极推动长期、稳定、有效的校企合作模式。目前,学校与广州白云国际会议中心、东方宾馆、碧水湾温泉度假村、伯顿饮食、林氏木业、淘宝大学、唯品会、苏宁云商、京东商城等企业单位签订中长期合作协议;学校利用珠三角背靠港澳的地理优势,成功开拓澳门就业市场,输送一批批学生前往澳门酒店、机场、银行等行业就业;学校积极推动国际留学和社会实践项目,主要有韩国、泰国的升本、读硕的留学项目,美国的名校专业研习、实践项目、带薪专业实习项目和暑期实习项目,台湾的短期交流和交换生项目,日本的职业文化研修(带薪)项目以及菲律宾、新加坡、澳大利亚的对外交流项目。输送学生前往世界各地实习实践和学习深造,可以充分地提高了学生综合素质,为其今后实现高质量的就业打下了良好、坚实的基础。

(四)加强师资队伍建设,提升就业指导师资水平

   学校现有专兼职就业指导老师34名,全部为本科以上学历,其中硕士17名,高级职称1名,中级职称28名。学校采取各种措施提高就业工作人员的素质和能力,专业教研室定期召开集体备课会,布置教学任务,交流教学经验,讨论存在的问题,探讨解决方案,互相学习,积极提高就业指导教学质量,促进教师队伍的快速成长。201512月底,组织就业工作一线人员前往碧水湾温泉度假村学习“提升服务素养”;邀请学校易江院长为就业指导老师举办“大数据与就业思维创新”的主题讲座。